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11个常见面试问题其实是不合法的
在工作面试中，雇主会尽可能获取关于你的信息，通常是通过问合法的问题，但是有时候会有些简单但不合法的问题。
这是由面试者来识别这些问题是什么。
任何问题关于揭露你的年龄、种族、国籍、性别、信仰、婚姻状况和性取向都是越线的。
Arnstein&Letr法律公司的劳务招聘律师Lori Adelson告诉Business Insider说：“洲和联邦法律指出基于特定保护种类的歧视是不合法的，这包括：国家、国籍、年龄、婚姻状况、残疾、逮捕记录、犯罪记录、军队退伍、种族、性别、或是否怀孕。任何让面试者回答的这些相关话题，而不是工作相关的问题将违反洲和联邦歧视法。”
他还说：“然而，如果雇主表明这些问题是和特殊职业需求有直接关联的话，那么这些问题可能是合法的。这些问题背后的意图需要进一步验证。”
如果你被问到任何不合适的问题，Adelson建议不要说谎，但是取而代之，可以礼貌地拒绝回答。
“他们能因为这些就不给你工作？是的，但如果他们这样做了，那他们做了不应该做的事。”
我们编辑了以下一些通常是错误不合法的面试问题，来源于一个专业资源管理和企业发展的咨询公司Adelson & Joan K. Ustin。
你曾经被逮捕过么？ 雇主事实上不能合法地询问你是否有被逮捕记录，但他们可以问你是否有犯罪记录。 根据洲法律，犯罪记录不应该直接取消你的就业资格，除非这个记录在实质上与你的工作相关。比方说，如果你被定罪为偷窃并且你正在申请的工作是老师，那你将不会得到这份工作。
你结婚了吗？ 虽然面试官可能会问你这个问题来看你有多少时间可以投入在工作中，但这是不合法的因为这揭露了你的婚姻状态，并且还会揭露你的性取向。
你会参与哪些宗教节日？ 雇主可能想问你这个问题来看你的生活方式是否会干扰到工作计划，但是这个问题揭露了你的宗教信仰并且是不合法的。他们可以问你周日是否可以工作。
你是否有小孩？ 因为面试者有小孩或者准备生小孩就拒绝他/她是不合法的。 如果雇主想知道你可以投入多少时间到工作中，他们应该问工作相关的问题。比方说，“你能工作多少小时？”或者“你是否有其他责任在身会影响工作特需要求，例如出差？”
你来自哪个国家？ 如果你有口音，这看似是一个无辜的问题，但是记住：这是不合法的因为这揭露了你的国籍。 雇主不能获取你的国籍信息，但他们可以问你是否有权在特定的国家工作。
你是否有外债在身？ 雇主必须有许可才可以问你的信用记录。和犯罪记录一样，他们不可以因此而拒绝你，除非这直接影响到你在申请的这个职位上的工作能力。 还有一点，他们不能问你如何平衡你的个人财务或者问你的私有财产。
你是否在社交中喝酒？ 雇主不可以问你的喝酒习惯因为这违反了美国人残疾法案1990。比方说，如果你正在戒酒中，酗酒者的治疗是被这个法案保护的，并且在正式工作邀请下来之前你不用说明任何相关信息。
你上一次使用非法药物是什么时候？ 雇主问你相关过往的药物依赖问题是不合法的，但他们可以问你现在是否使用非法药物。 现在正在使用非法药物的人不受ADA保护。 比方说，雇主可能问你：你现在有使用非法药物吗？过去的6个月中你有使用什么非法药物？
你工作多长时间了？ 这个问题会让雇主猜测你的年龄，这是不合法的。同样的，他们不能问你是哪一年高中或者大学毕业，或甚至是你的生日。 但是，他们可以问你在特定的行业工作多久了。
你收到什么类型的退伍？ 雇主问你这个问题是不合适的，但是他们可以问你在军队中获得了什么样的教育、培训或是工作经验？
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